Bedriuwsgedrach & Code of Business Ethics
Doel.
Kinheng is leveransier fan optysk materiaal fan hege kwaliteit, Us produkt wurdt in protte brûkt yn feiligensynspeksje, detektor, loftfeart, medyske ôfbylding en fysika mei hege enerzjy.
Wearden.
● Klant en produkten - Us prioriteit.
● Etyk - Wy dogge altyd dingen op 'e goede manier.Gjin kompromissen.
● Minsken - Wy wurdearje en respektearje elke meiwurker en stribje har te helpen har profesjonele doelen te berikken.
● Meet Us Commitments - Wy leverje op ús beloften oan meiwurkers, klanten, en ús ynvestearders.Wy sette útdaagjende doelen en oerwinne obstakels om resultaten te berikken.
● Customer Focus – Wy wurdearje relaasjes op lange termyn en sette it perspektyf fan de klant yn it sintrum fan ús diskusjes en besluten.
● Ynnovaasje - Wy ûntwikkelje nije en ferbettere produkten dy't wearde meitsje foar ús klanten.
● Trochrinnende ferbettering - Wy rjochtsje ús kontinu op it ferminderjen fan kosten en kompleksiteit.
● Teamwork - Wy wurkje wrâldwiid gear om resultaten te maksimalisearjen.
● Faasje en Agility - Wy reagearje fluch op kânsen en útdagings.
Bedriuwgedrach en etyk.
Kinheng set him yn foar it hanthavenjen fan de heechste noarmen fan etysk gedrach yn alle aspekten fan ús bedriuw.Wy hawwe operearje mei yntegriteit in hoekstien makke fan ús fyzje en wearden.Foar ús meiwurkers kin etysk gedrach net in "opsjonele ekstra" wêze, it moat altyd in yntegraal diel wêze fan 'e manier wêrop wy saken dogge.Yn essinsje is it in kwestje fan geast en yntinsje.It wurdt karakterisearre troch de kwaliteiten fan wierheid en frijheid fan bedrog en fraude.Meiwurkers en fertsjintwurdigers fan Kinheng moatte earlikens en yntegriteit oefenje by it ferfoljen fan ús ferantwurdlikheden en foldwaan oan alle jildende wetten en regeljouwing.
Whistleblower Policy / Yntegriteit Hotline.
Kinheng hat in yntegriteit-hotline dêr't meiwurkers wurde oanmoedige om anonime te melde elk unethysk of yllegaal gedrach dat op 'e baan wurdt waarnommen.Alle meiwurkers wurde bewust makke fan ús anonime Integrity Hotline, ús etykbelied, en saaklike gedrachskoade.Dit belied wurdt jierliks hifke by alle kinheng foarsjennings.
Foarbylden fan problemen dy't kinne wurde rapportearre fia it Whistleblower-proses omfetsje:
● Yllegale aktiviteiten op bedriuwsterreinen
● Skeining fan miljeu wetten en regeljouwing
● Gebrûk fan yllegale drugs op 'e wurkflier
● Feroaring fan bedriuwsrekords en opsetlike ferkeard stavering fan finansjele rapporten
● Dieden fan fraude
● Diefstal fan bedriuw eigendom
● Feiligens oertredings of ûnfeilige arbeidsbetingsten
● Seksuele oerlêst of oare dieden fan geweld op 'e wurkflier
● Bribes, kickbacks of net autorisearre betellingen
● Oare twifele boekhâlding of finansjele saken
Non-ferjildingsbelied.
Kinheng ferbiedt represailles tsjin elkenien dy't in saaklik gedrach oanbelanget of meiwurket oan in bedriuwûndersyk.Gjin direkteur, offisier of meiwurker dy't yn goed fertrouwen in soarch melde, sil lije oan oerlêst, represailles of neidielige wurkgelegenheidsgefolgen.In meiwurker dy't wraak nimt op ien dy't yn goed fertrouwen in soarch melden hat, is ûnderwurpen oan tucht oant en mei beëiniging fan wurkgelegenheid.Dit Whistleblower-belied is bedoeld om meiwurkers en oaren te stimulearjen en mooglik te meitsjen om serieuze soargen binnen it bedriuw te wekken sûnder eangst foar represailles.
Anti-omkoping prinsipe.
Kinheng ferbiedt omkoping.Al ús meiwurkers en elke tredde partij, op wa't dit prinsipe fan tapassing is, meie gjin omkeapen, weromsjitten, korrupte betellingen, fasilitearjende betellingen, of ûngepaste jeften, oan of fan regearingsamtners of in kommersjele persoan of entiteit leverje, oanbiede of akseptearje, nettsjinsteande lokale praktyk of gewoanten.Alle Kinheng-meiwurkers, aginten en elke tredde partij dy't hannelet út namme fan kinheng moatte foldwaan oan alle jildende wetten en regeljouwing anty-omkeapjen.
Antitrust- en konkurrinsjeprinsipe.
Kinheng set har yn om mei te dwaan oan earlike en krêftige konkurrinsje, yn oerienstimming mei alle antitrust- en konkurrinsjewetten en regeljouwing wrâldwiid.
Belangenkonfliktbelied.
Meiwurkers en tredden op wa't dit prinsipe jildt, moatte frij wêze fan konflikten fan belangen dy't har oardiel, objektiviteit, by it útfieren fan Kinheng-bedriuwsaktiviteiten negatyf kinne beynfloedzje.Meiwurkers moatte situaasjes foarkomme wêr't har persoanlike belangen har saaklike oardiel ûnfatsoenlik kinne beynfloedzje, of lykje te beynfloedzjen.Dit wurdt "belangekonflikt" neamd.Sels de persepsje dat persoanlike belangen ynfloed hawwe op saaklik oardiel kin Kinheng's reputaasje sear meitsje.Meiwurkers meie meidwaan oan legitime finansjele, saaklike, woldiedige en oare aktiviteiten bûten de banen fan har Kinheng mei de skriftlike goedkarring fan it bedriuw.Elke echte, potinsjele of waarnommen konflikt fan belangen opwekt troch dy aktiviteiten moat fuortendaliks wurde bekend makke oan it management en bywurke op in periodike basis.
Eksportearje en ymportearje Trade Compliance Principle.
Kinheng en besibbe entiteiten binne ynsette foar it útfieren fan saken yn oerienstimming mei wetten en regeljouwing dy't jilde foar ús lokaasjes oer de hiele wrâld.Dit omfettet wetten en regeljouwing oangeande hannelembargo's en ekonomyske sanksjes, eksportkontrôle, anty-boykot, frachtfeiligens, ymportklassifikaasje en wurdearring, markearring fan produkt / lân fan komôf, en hannelsôfspraken.As ferantwurdlike bedriuwsboarger is it oan Kinheng en besibbe entiteiten om konsekwint fêststelde rjochtlinen te folgjen om yntegriteit en wettichheid te behâlden yn ús ynternasjonale transaksjes.By it meidwaan oan ynternasjonale transaksjes moatte meiwurkers fan Kinheng en besibbe entiteiten bewust wêze fan en folgje lokale wetten en regeljouwing.
Human Rights Policy.
Kinheng set har yn foar it ûntwikkeljen fan in organisatoaryske kultuer dy't in belied ymplemintearret fan stipe foar de ynternasjonaal erkende minskerjochten befette yn 'e Universele Ferklearring fan' e Rjochten fan 'e Minske, en besiket om medeplichtigens te foarkommen oan misbrûk fan minskerjochten.Referinsje: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Belied foar gelikense wurkgelegenheid.
Kinheng praktisearret gelikense wurkgelegenheidskâns foar alle persoanen, nettsjinsteande ras, kleur, religy of leauwe, seks (ynklusyf swangerskip, geslachtidentiteit en seksuele oriïntaasje), seksualiteit, genderferoaring, nasjonale of etnyske komôf, leeftyd, genetyske ynformaasje, boargerlike stân, feteranenstatus of beheining.
Betelje en Benefits Policy.
Wy jouwe ús meiwurkers earlike en kompetitive lean en foardielen.Us leanen foldogge oan of boppe de pleatslike merkbetingsten en soargje foar in adekwate libbensstandert foar ús meiwurkers en har famyljes.Us betellingssystemen binne keppele oan bedriuw en yndividuele prestaasjes.
Wy foldogge oan alle jildende wetten en ôfspraken oer wurktiid en betelle ferlof.Wy respektearje it rjocht op rêst en frije tiid, ynklusyf fekânsje, en it rjocht op famyljelibben, ynklusyf âlderlik ferlof en fergelykbere bepalingen.Alle foarmen fan twang- en ferplichte arbeid en bernearbeid binne strang ferbean.Us Human Resource-belied foarkomt yllegale diskriminaasje, en befoarderet fûnemintele rjochten op privacy, en previnsje fan ûnminsklike of ferneatigjende behanneling.Us feiligens- en sûnensbelied fereaskje feilige wurkomstannichheden en earlike wurkskema's.Wy stimulearje ús partners, leveransiers, distributeurs, oannimmers en leveransiers om dit belied te stypjen en wy pleatse wearde op it wurkjen mei oaren dy't ús ynset foar minskerjochten diele.
Kinheng moediget har meiwurkers oan om har potensjeel folslein te benutten troch genôch opliedings- en opliedingsmooglikheden oan te bieden.Wy stypje ynterne trainingsprogramma's, en ynterne promoasjes om karriêremooglikheden te bieden.Tagong ta kwalifikaasje- en opliedingsmaatregels is basearre op it prinsipe fan gelikense kânsen foar alle meiwurkers.
Belied foar gegevensbeskerming.
Kinheng hâldt en ferwurkje, elektroanysk en mei de hân, de gegevens dy't it sammelt yn relaasje ta har ûnderwerpen yn oerienstimming mei jildende prosessen, wetten en regeljouwing.
Duorsume Miljeu - Corporate Sosjaal Ferantwurdlikens Belied.
Wy erkenne ús ferantwurdlikens foar de mienskip en it beskermjen fan it miljeu.Wy ûntwikkelje en implementearje praktiken dy't enerzjyferbrûk en ôffalgeneraasje ferminderje.Wy wurkje om ôffalferfier te minimalisearjen troch praktiken foar werwinning, recycling en werbrûk.